Actualisation annuelle des rémunérations : +1,7%

en-savoir-plus-pdf-fr L’actualisation, prenant effet au 1er juillet 2018, est de +1,7%. Vous trouverez ici des explications sur le calcul de ce chiffre. Vous trouverez également les grilles de rémunération des fonctionnaires et agents temporaires et des agents contractuels (v. comparaison avec l’indexation luxembourgeoise 1-8-2017 et complément de rémunération).

pro rata temporis – La calculette

en-savoir-plus-pdf-frAux fonctionnaires des grades AST 1 à AST 8, AD 5 à AD 11, SC : Veuillez trouver ci-joint une calculette du mécanisme du pro rata temporis, qui s’applique à vos promotions, à la Cour de justice exclusivement. Ce mécanisme a été inventé et mis au point par EPSU CJ, qui veille aussi à son application correcte.

Assurance maladie: comprendre avant d’agir!

Le domaine de l’assurance maladie est très complexe et en même temps très sensible. Nous espérons que les diapositifs attachés contribueront à une meilleure compréhension du sujet.

mPass : encore un effort pour atteindre 1000 abonnés !

en-savoir-plus-pdf-frSi le nombre d’abonnés passe le cap de 1000, le Verkéiersverbond augmentera sa remise de 20 % à 30 %.

SSM augmenté – complément de rémunération à adapter

Sur la base d’ un accord conclu avec EPSU CJ et depuis le début de l’année 2018, la Cour verse aux agents contractuels qui reçoivent un traitement brut inférieur au salaire social minimum (SSM) luxembourgeois un Complément de rémunération.  Or, le SSM est augmenté (+2,5%) avec effet au 1er août 2018 : v. Salaire social minimum et indexation des salaires ; Sozialer Mindestlohn und Lohnindexierung. L’administration de la Cour devra donc recalculer le complément de rémunération en fonction des nouvelles valeurs du SSM. L’agrandissement de l’écart entre traitement brut et SSM élargira aussi le nombre des bénéficiaires de ce complément. Voir la grille des rémunérations des agents contractuels (inchangée), par rapport au SSM (augmenté).

RCAM : Quels remèdes pour un régime malade ?

en-savoir-plus-pdf-frPar une «Note d’encadrement juridique», le CGAM a identifié trois problèmes que présente ce régime : 1. d’accès aux soins de santé ; 2. de surtarification par rapport aux tarifs applicables aux assurés nationaux ; 3. l’obligation de cotiser au régime d’assurance maladie national. EPSU CJ apporte ses observations sur chacune des trois.

Promotions au-delà des grades AD 12 et AST 9

en-savoir-plus-pdf-frOn est arrivé à la 5e année depuis l’entrée en vigueur du statut 2014 et les critères de promotion vers les emplois AD 13-14 et AST 10 n’ont toujours pas été adoptées. Le déficit de promotions accumulé doit être comblé d’urgence. Lire notre tract et notre lettre à l’Admin.

Surtarification des soins médicaux – Jurisprudence de fin de saison

en-savoir-plus-pdf-frCertains arrêts consacrent une fin de saison : La Cour tranche rassurée du fait que l’affaire tranchée ne pourra plus servir de précédent, puisque le cadre juridique a entre-temps changé, à tel point qu’un cas pareil au cas litigieux ne risque plus de se présenter.

Démocratie, transparence et responsabilité

Seul un syndicat appuyé sur les cotisations de ses membres peut se prévaloir de son indépendance. C’est le cas d’EPSU CJ (cotisations encaissées en 2017: 21 947,72 €). Cliquez sur l’image pour voir la décomposition des dépenses.

Actualisation annuelle des rémunérations : +1,5%

en-savoir-plus-pdf-fr L’actualisation, prenant effet au 1er juillet 2017, est de +1,5%. Vous trouverez ici des explications sur le calcul de ce chiffre. Vous trouverez également les grilles de rémunération des fonctionnaires et agents temporaires et des agents contractuels (v. comparaison avec indexation luxembourgeoise 1-1-2017 et complément de rémunération).