BREXIT : L’heure est au renforcement de notre solidarité

en-savoir-plus-pdf-frIl n’est pas question que nos collègues britanniques fassent, à cause de leur nationalité, les frais des errements politiques de l’ensemble des instances européennes et des gouvernements nationaux.

Concours internes ou comment les AC sont exclus

en-savoir-plus-pdf-frLa réforme 2014 a ouvert la possibilité de permettre aux agents contractuels de participer à des concours internes. Mais, dans le cas des vérificateurs linguistiques, cela s’est heurté à des obstacles (lire notre analyse en EN).

CETA et TTIP – Un danger pour notre démocratie et notre État de droit!

en-savoir-plus-pdf-fr21 organisations, dont l’Union Syndicale Fédérale, regroupées dans la plateforme luxembourgeoise Anti-TTIP, analysent les risques découlant des accords transatlantiques  DE / FR – CETA: le Parlement wallon dit NON à l’accord de libre-échange entre l’UE et le Canada! DE / FR  – Une vidéo avec Raoul Marc JENNAR.

La fonction publique allemande augmentée

en-savoir-plus-pdf-frLes salariés de la fonction publique allemande verront leurs rémunérations augmentées de 4,75% sur deux ans en vertu d’un accord salarial. Ceci est important pour nous, puisque ces augmentations vont se répercuter sur l’actualisation de nos rémunérations 2016 et 2017.

Brexit: quelles conséquences pour les collègues?

L’éventualité que le Royaume Uni quitte l’UE soulève des questions inédites. Celles-ci sont esquissées dans un document officiel du gouvernement britannique. Une publication de l’Union Syndicale Bruxelles (Brexit … and you, FR / EN) explore les conséquences possibles d’un Brexit pour les membres du personnel et les pensionnés des institutions européennes.

Recours collectifs: recalcul de droits à pension transférés

en-savoir-plus-pdf-frEPSU CJ, le syndicat représentatif du personnel de la Cour de justice, contribue au pot commun de l’action de syndicats de toutes les institutions (+ associations des anciens).

Finances de notre syndicat : transparence et responsabilité

Pie_dépenses_2015Avec comme seules ressources les cotisations de ses membres (18 563,88 €), EPSU-CJ a dépensé, en 2015, 15 563,68 €. L’action juridique représente la plus grande dépense. EPSU-CJ verse désormais sa contribution au budget de l’USF.

TTIP: Un faux jeu en matière de transparence

TTIP_15022016_MAE30La Plateforme Stop TTIP Luxembourg, dont l’Union Syndicale Fédérale fait partie, a protesté contre l’opacité qui entoure la négociation des accords transatlantiques (lire Communiqué en FR).

EPSU CJ : du parcours solitaire à l’affiliation à l’USF

en-savoir-plus-pdf-frLe parcours solitaire d’EPSU-CJ a pris fin. Aux atouts de sa profonde connaissance de l’institution et du cadre interinstitutionnel, s’ajoute l’avantage de sa pleine intégration dans la famille USF.

11 ans d’application (ou de non-application) de la Méthode et ses vicissitudes

en-savoir-plus-pdf-frPar une succession de décisions, juridictionnelles et réglementaires, les fonctionnaires, agents et retraités de l’UE ont eux aussi fait les frais de la politique d’austérité dominante au sein de l’Union.