Le refus du Conseil d’accorder notre adaptation des rémunérations est inquiétant non seulement parce qu’il viole un droit statutaire du personnel, mais aussi parce qu’il marque le fait que, de plus en plus, l’opportunité politique l’emporte sur la légalité.

Depuis la révolution industrielle, la réduction de la durée du travail est devenue synonyme de progrès social. Alors que la pratique législative jusqu’ici a consisté à fixer des prescriptions minimales (p.ex., une durée maximale du travail), la Commission fixe, dans son projet de révision du statut, une durée minimale du travail hebdomadaire: travailler plus longtemps pour ‘compenser’ la suppression d’emplois. Cela va créer un précédent que la Commission ne manquera pas d’invoquer partout en Europe.