Il est vrai que le coût de la vie à Luxembourg dépasse de 15 à 16% celui de Bruxelles. Or, le seul moyen pour remédier à cette anomalie est de modifier le statut : une opération à risque élevé. Nous estimons qu’avant de prendre position, il faut être pleinement informé.
L’actualisation, prenant effet au 1er juillet 2018, est de +1,7%. Vous trouverez ici des explications sur le calcul de ce chiffre. Vous trouverez également les grilles de rémunération des fonctionnaires et agents temporaires et des agents contractuels (v. comparaison avec le SSM luxembourgeois au 1-1-2019 et complément de rémunération).
Le domaine de l’assurance maladie est très complexe et en même temps très sensible. Nous espérons que les diapositifs attachés contribueront à une meilleure compréhension du sujet.
Si le nombre d’abonnés passe le cap de 1000, le Verkéiersverbond augmentera sa remise de 20 % à 30 %.
Sur la base d’ un accord conclu avec EPSU CJ et depuis le début de l’année 2018, la Cour verse aux agents contractuels qui reçoivent un traitement brut inférieur au salaire social minimum (SSM) luxembourgeois un Complément de rémunération. Or, le SSM est augmenté (+2,5%) avec effet au 1er août 2018 : v. Salaire social minimum et indexation des salaires ; Sozialer Mindestlohn und Lohnindexierung. L’administration de la Cour devra donc recalculer le complément de rémunération en fonction des nouvelles valeurs du SSM. L’agrandissement de l’écart entre traitement brut et SSM élargira aussi le nombre des bénéficiaires de ce complément. Voir la grille des rémunérations des agents contractuels (inchangée), par rapport au SSM (augmenté).
Par une «Note d’encadrement juridique», le CGAM a identifié trois problèmes que présente ce régime : 1. d’accès aux soins de santé ; 2. de surtarification par rapport aux tarifs applicables aux assurés nationaux ; 3. l’obligation de cotiser au régime d’assurance maladie national. EPSU CJ apporte ses observations sur chacune des trois.
On est arrivé à la 5e année depuis l’entrée en vigueur du statut 2014 et les critères de promotion vers les emplois AD 13-14 et AST 10 n’ont toujours pas été adoptées. Le déficit de promotions accumulé doit être comblé d’urgence. Lire notre tract et notre lettre à l’Admin.
Certains arrêts consacrent une fin de saison : La Cour tranche rassurée du fait que l’affaire tranchée ne pourra plus servir de précédent, puisque le cadre juridique a entre-temps changé, à tel point qu’un cas pareil au cas litigieux ne risque plus de se présenter.
Seul un syndicat appuyé sur les cotisations de ses membres peut se prévaloir de son indépendance. C’est le cas d’EPSU CJ (cotisations encaissées en 2017: 21 947,72 €). Cliquez sur l’image pour voir la décomposition des dépenses.
L’actualisation, prenant effet au 1er juillet 2017, est de +1,5%. Vous trouverez ici des explications sur le calcul de ce chiffre. Vous trouverez également les grilles de rémunération des fonctionnaires et agents temporaires et des agents contractuels (v. comparaison avec indexation luxembourgeoise 1-1-2017 et complément de rémunération).