Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site.
En continuant à utiliser nos sites et services, vous acceptez l'utilisation de ces cookies et technologies similaires.
Nous pouvons demander que les cookies soient réglés sur votre appareil. Nous utilisons des cookies pour nous faire savoir quand vous visitez nos sites Web, comment vous interagissez avec nous, pour enrichir votre expérience utilisateur, et pour personnaliser votre relation avec notre site Web.
Cliquez sur les différentes rubriques de la catégorie pour en savoir plus. Vous pouvez également modifier certaines de vos préférences. Notez que le blocage de certains types de cookies peut avoir une incidence sur votre expérience sur nos sites Web et les services que nous sommes en mesure d'offrir.
Ces cookies sont strictement nécessaires pour vous fournir des services disponibles sur notre site Web et d'utiliser certaines de ses fonctionnalités.
Puisque ces cookies sont strictement nécessaires pour livrer le site, vous ne pouvez pas les refuser sans impact sur la façon dont notre site fonctionne. Vous pouvez les bloquer ou les supprimer en changeant les paramètres de votre navigateur et forcer le blocage de tous les cookies sur ce site.
Ces cookies recueillent des informations qui sont utilisées soit sous forme agrégée pour nous aider à comprendre comment notre site est utilisé, sur l'efficacité de nos campagnes de marketing, ou pour nous aider à personnaliser notre site Web et l'application pour vous afin d'améliorer votre expérience.
Si vous ne voulez pas que nous suivions votre visite à notre site, vous pouvez désactiver le suivi dans votre navigateur ici:
Vous pouvez lire plus sur nos cookies et les paramètres de confidentialité en détail sur notre Page de Politique de Confidentialité.
Politique de confidentialité
Juillet 2024 : actualisation annuelle résiduelle +4,1% ; avril 2025 +1,2%
L’actualisation des rémunérations et pensions pour 2024 se déroule en deux étapes : intermédiaire +3 %, annuelle résiduelle 5,3 %, à son tour scindée en deux. En même temps, le taux de contribution pension est augmenté de 1 %. Pour un exposé analytique, lire → tract explicatif.
→ Évolution du taux de contribution pension.
En revanche, vu la baisse du taux d’inflation au Luxembourg, l’impact du salaire social minimum (SSM) luxembourgeois sur la tranche inférieure des salaires de l’UE s’est rétréci ; v. les grilles salariales → des agents contractuels et → des fonctionnaires et agents temporaires.
De la salle des pas perdus à la recherche du bureau perdu
À la Cour de justice de l’UE, la stratification sociale va de pair avec le zonage d’activités, lié à la politique immobilière de l’institution. Aux multiples clivages qui la traversent, une nouvelle catégorie de personnel ‘sans bureau fixe’ (SBF) risque de s’ajouter. Les conséquences d’une telle évolution iraient plus loin de ce qu’on pense. →Lire plus.
prorata temporis – La calculette
Aux fonctionnaires des grades AST 1 à AST 8, AD 5 à AD 11, SC : La calculette (v. fichier Excel) du mécanisme du pro rata temporis s’applique à vos promotions, à la Cour de justice exclusivement. Ce mécanisme a été inventé, défendu et mis au point par EPSU CJ, qui veille aussi à son application correcte. Pour un aperçu du système v. PPT.
Actualisation intermédiaire des rémunérations depuis janvier 2024
L’inflation sur le semestre se terminant en décembre 2023 a atteint le seuil de 3%. Ce qui déclenche une actualisation intermédiaire, calculée à 3 %. La note ci-jointe jette un peu de lumière sur un processus complexe v. les grilles des salaires mises à jour →fonctionnaires et agents temporaires ; →agents contractuels, avec des liens vers la source.