7 des 13 membres nouvellement élus au Comité du personnel ont «décidé» de demander aux Ressources humaines de mettre deux élus à sa disposition, en violation de la règle du quorum des 2/3. EPSU CJ en a informé l’Administration. Par décision formelle du 29 mars 2017, le Greffier de la Cour a fait droit à la position d’EPSU CJ.
À compter du 1er juillet 2016, les rémunérations des fonctionnaires et agents temporaires et celles des agents contractuels (v. comparaison avec indexation luxembourgeoise 1-1-2017) ont augmenté de 3,3%.
La représentation du personnel comporte deux volets: statutaire et syndical. Vous aurez besoin de tous les deux.
Instaurer un coefficient correcteur pour Luxembourg présuppose une modification du statut: une opération à haut risque.
Aux élections sociales du 7 décembre, les collègues de la Cour de justice ont tout intérêt à voter pour EPSU-CJ. Pourquoi ? (article extrait d’Agora magazine).
Après une perte importante de pouvoir d’achat, la méthode renouvelée a été remise sur les rails en 2015. Pour 2016, l’actualisation sera de +3,3%. Comment ce chiffre a-t-il été calculé ?
Au fur et à mesure de la diminution des salaires, la règle du minimum vital intervient de plus en plus dans le calcul de la pension (pour les SC, les agents contractuels, et les AST avec une perspective de carrière incomplète).
Il est temps d’arrêter la casse sociale et de garantir la dignité de tous les travailleurs qui directement ou indirectement travaillent pour les institutions.
L’Union Syndicale Fédérale a demandé au gouvernement luxembourgeois la transposition complète de la directive 2011/24/UE: cliquez sur l’icone PDF. Lire également notre note juridique analytique, notre lettre au gouvernement luxembourgeois et la réponse de ce dernier.
