Au fur et à mesure de la diminution des salaires, la règle du minimum vital intervient de plus en plus dans le calcul de la pension (pour les SC, les agents contractuels, et les AST avec une perspective de carrière incomplète).
Il est temps d’arrêter la casse sociale et de garantir la dignité de tous les travailleurs qui directement ou indirectement travaillent pour les institutions.
L’Union Syndicale Fédérale a demandé au gouvernement luxembourgeois la transposition complète de la directive 2011/24/UE: cliquez sur l’icone PDF. Lire également notre note juridique analytique, notre lettre au gouvernement luxembourgeois et la réponse de ce dernier.
La plateforme luxembourgeoise anti-TTIP, dont l’Union Syndicale Fédérale fait partie, salue le fait que de plus en plus d’acteurs politiques semblent enfin se rendre à l’évidence que l’accord de libre-échange TTIP remet en question nos acquis sociaux, démocratiques et écologiques ainsi que nos droits en tant que consommateurs DE / FR.
La remise de 30 % offerte par le Luxembourg était assortie de la condition que le nombre des abonnements atteigne 1000 en trois ans. Cette période arrive à son terme et le nombre d’abonnés n’a même pas atteint la moitié de ce chiffre (493).
Il n’est pas question que nos collègues britanniques fassent, à cause de leur nationalité, les frais des errements politiques de l’ensemble des instances européennes et des gouvernements nationaux.
La réforme 2014 a ouvert la possibilité de permettre aux agents contractuels de participer à des concours internes. Mais, dans le cas des vérificateurs linguistiques, cela s’est heurté à des obstacles (lire notre analyse en EN).
21 organisations, dont l’Union Syndicale Fédérale, regroupées dans la plateforme luxembourgeoise Anti-TTIP, analysent les risques découlant des accords transatlantiques DE / FR – CETA: le Parlement wallon dit NON à l’accord de libre-échange entre l’UE et le Canada! DE / FR – Une vidéo avec Raoul Marc JENNAR.
Les salariés de la fonction publique allemande verront leurs rémunérations augmentées de 4,75% sur deux ans en vertu d’un accord salarial. Ceci est important pour nous, puisque ces augmentations vont se répercuter sur l’actualisation de nos rémunérations 2016 et 2017.
L’éventualité que le Royaume Uni quitte l’UE soulève des questions inédites. Celles-ci sont esquissées dans un document officiel du gouvernement britannique. Une publication de l’Union Syndicale Bruxelles (Brexit … and you, FR / EN) explore les conséquences possibles d’un Brexit pour les membres du personnel et les pensionnés des institutions européennes.