Le bilan de cette réforme est morose. Certes, il aurait pu être pire, et il l’aurait sans doute été s’il n’y avait pas eu la mobilisation que nous avons menée ensemble. Mais au-delà d’une approche en termes de « pertes et profits », cette réforme marque une régression sociale.
Par l’introduction longuement attendue du M-Pass, la revendication d’EPSU-CJ est enfin satisfaite. EPSU-CJ soutient pleinement cette formule égalitaire et susceptible d’intéresser les collègues indépendamment de leur lieu de résidence.
Les messages des dirigeants du Conseil et de la Commission concordent sur le fait que les économies totales de 2,5 milliards d’euros seraient le meilleur résultat possible et qu’il faudrait vivre avec ces économies. Lire la suite →
Grève aux institutions européennes. Alors que la Commission et le Parlement européen convergent sur une modification du statut qui apporterait, d’ici à 2020, des économies d’1 milliard €, 8 États membres (« contributeurs nets ») au sein du Conseil exigent des économies de 5, 10, voire 15 milliards €.
Les salaires des agents contractuels tombent en dessous du salaire social minimum d’un ouvrier qualifié au Luxembourg. Si la proposition néfaste de la Commission de cloisonner les secrétaires et commis dans un nouveau groupe de fonctions SC est adoptée, on aura bientôt des fonctionnaires qui gagneront moins qu’un ouvrier qualifié au Luxembourg.
La révision annoncée du statut est subordonnée à un débat beaucoup plus large, celui des perspectives financières (Cadre Financier Pluriannuel) 2014-2020. Une fois fixé le plafond de la rubrique 5 ‘Administration’, il ne restera plus qu’à en définir, dans le statut, les ‘modalités’ de répartition des économies.
EPSU-CJ soutient moralement et financièrement la campagne des parents contre la discrimination à l’École européenne. Elle prendra en charge la contribution à la campagne des parents concernés, collègues de la Cour de justice.
Le transfert au régime de pension communautaire de droits à pension que vous avez acquis sous d’autres régimes est une décision importante. Cette décision vous incombe.
Le refus du Conseil d’accorder notre adaptation des rémunérations est inquiétant non seulement parce qu’il viole un droit statutaire du personnel, mais aussi parce qu’il marque le fait que, de plus en plus, l’opportunité politique l’emporte sur la légalité.
Par décision formelle, le Conseil a refusé d’adopter la proposition de la Commission d’adapter les rémunérations et les pensions en application de la Méthode. La Commission a décidé d’engager une procédure contentieuse à l’encontre du Conseil devant la Cour de justice pour ne pas avoir adopté l’adaptation annuelle des rémunérations et des pensions et avoir, de ce fait, violé le Statut des fonctionnaires.