La période de huit ans et demi, durée prévue de la Méthode d’adaptation des rémunérations et des pensions dans le Statut 2004, s’est soldée, pour le personnel en activité, par une perte importante de pouvoir d’achat.
Voici les grilles des rémunérations des fonctionnaires et agents temporaires, ainsi que des agents contractuels, telles qu’elles résultent de la réforme 2014 et de l’adaptation des rémunérations de 0,8% avec effet au 1/07/2012.
Pour inverser la vapeur et retrouver le fil perdu du progrès social, le rôle des syndicats est irremplaçable.
Les AC (GF I), les seuls qui peuvent bénéficier d’un contrat à durée indéterminée (CDI), ne pourront pas participer à un concours interne, possibilité dont la Cour de justice aurait souhaité disposer, afin de leur permettre de participer à des concours internes pour le recrutement d’huissiers audienciers.
Avec comme seules ressources les cotisations de ses membres (16.637,97 €), EPSU-CJ a dépensé, en 2013, 15.578,62 €. Sur ce total, 48,77% ont été utilisés pour les grèves.
Les élections européennes présentent pour nous une occasion d’influencer la composition du Parlement Européen et, par là même, les orientations politiques de cette institution de l’Union, la seule à pouvoir se prévaloir d’une légitimité démocratique.
(Article paru dans Agora Magazine Nº 70) – Les élections au Comité du personnel de la Cour de justice qui se sont déroulées les 4 et 5 décembre ont confirmé et renforcé la majorité d’EPSU-CJ.
EPSU-CJ, qui seule a pu présenter une liste complète et équilibrée, combinant l’expérience et le renouveau, a augmenté tant son nombre de sièges que son pourcentage de voix.
La ‘Méthode’ d’adaptation des rémunérations et des pensions, qui, avec ses variations successives, a assuré, depuis 1972, la paix sociale, dans la mesure où elle était considérée par les deux parties (employeur et travailleurs) comme contraignante, est morte : après son expiration, survenue le 31 décembre 2012, cette Méthode a été condamnée à mort par l’arrêt de la Cour du 19 novembre 2013 (affaire C-63/12).
À un moment où nos conditions de travail se dégradent, allons-nous rassembler nos forces ou rester isolés?