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Juillet 2024 : actualisation annuelle résiduelle +4,1% ; avril 2025 +1,2%

L’actualisation des rémunérations et pensions pour 2024 se déroule en deux étapes : intermédiaire +3 %, annuelle résiduelle 5,3 %, à son tour scindée en deux. En même temps, le taux de contribution pension est augmenté de 1 %. Pour un exposé analytique, lire → tract explicatif.

→ Évolution du taux de contribution pension.

En revanche, vu la baisse du taux d’inflation au Luxembourg, l’impact du salaire social minimum (SSM) luxembourgeois sur la tranche inférieure des salaires de l’UE s’est rétréci ; v. les grilles salariales → des agents contractuels et → des fonctionnaires et agents temporaires.

De la salle des pas perdus à la recherche du bureau perdu

À la Cour de justice de l’UE, la stratification sociale va de pair avec le zonage d’activités, lié à la politique immobilière de l’institution. Aux multiples clivages qui la traversent, une nouvelle catégorie de personnel ‘sans bureau fixe’ (SBF) risque de s’ajouter. Les conséquences d’une telle évolution iraient plus loin de ce qu’on pense. →Lire plus.

Actualisation intermédiaire des rémunérations depuis janvier 2024

L’inflation sur le semestre se terminant en décembre 2023 a atteint le seuil de 3%. Ce qui déclenche une actualisation intermédiaire, calculée à 3 %. La note ci-jointe jette un peu de lumière sur un processus complexe v. les grilles des salaires mises à jour →fonctionnaires et agents temporaires ; →agents contractuels, avec des liens vers la source.

Transparence et responsabilité

En 2023, nos dépenses juridiques font, certes, la plus grande partie de notre bilan, mais restent dans des limites raisonnables. Notre engagement pour la justice reste constant et constitue une barrière à l’arbitraire. La légalité a son coût, que nous pouvons assumer seulement grâce aux cotisations de nos adhérents.

L’image fissurée de la Cour de justice

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Les conditions de travail se détériorent gravement sans information, voire consultation, de la représentation du personnel. Dans trois Unités linguistiques, le personnel n’aurait plus de bureau stable, mais en occuperait un sur une base « premier arrivé premier servi ». →Lire plus.

2023 : actualisation annuelle résiduelle +1,0% et complément de rémunération révisé

L’actualisation des traitements pour 2023 s’est déroulée en deux étapes : intermédiaire +1,7%, annuelle résiduelle +1,0. Cette dernière a coïncidé avec une augmentation du taux de contribution pension de 1 %, ce qui a abouti à un traitement net proche de zéro. Lire notre → tract explicatif.

→ Évolution du taux de contribution pension.

Le salaire social minimum (SSM) luxembourgeois recouvre un pan croissant de nos grilles de salaire → des agents contractuels et → des fonctionnaires et agents temporaires. L’Administration de la Cour a décidé, à l’instar du Parlement européen, d’étendre le ‘complément de rémunération’ à tous les traitements de base inférieurs au SSM, sans tenir compte de l’indemnité de dépaysement ou d’expatriation, v. → Conclusions de concertation.

Actualisation intermédiaire des rémunérations depuis janvier 2023

Pour une deuxième année consécutive, l’inflation sur le semestre se terminant en décembre a dépassé le seuil de 3%. Ce qui déclenche une actualisation intermédiaire, calculée à 1,7 %. La note ci-jointe jette un peu de lumière sur un processus complexe v. les grilles des salaires mises à jour →fonctionnaires et agents temporaires ; →agents contractuels, avec des liens vers la source.

La défense de la légalité a son coût !

Pendant l’année 2022, nos seules dépenses pour des actions juridiques ont dépassé notre budget tout entier ! La défense des droits du personnel passe par le respect de la légalité. Et la légalité a son coût, que nous pouvons assumer seulement grâce aux cotisations de nos adhérents.

Le complément de rémunération de plus en plus nécessaire

Au 1er avril, encore une indexation des salaires, due depuis un an – Au Luxembourg, les salaires suivent de plus près l’inflation qu’aux institutions européennes. Le ‘complément de rémunération’ (filet de sécurité) négocié en 2017 avec EPSU-CJ atteint maintenant →le grade 3 des agents contractuels, voire même →le grade AST/SC 1.

 

La grille des traitements actualisée

L’actualisation de +4,5% avec effet au 1er juillet 2022 résulte d’un fonctionnement correct de la Méthode sans interférences politiques; v. →fonctionnaires et agents temporaires ; →agents contractuels, accompagnée d’une hausse du salaire social minimum luxembourgeois de 3,2% à partir du 01-01-2023.