La résiliation par la Commission de la Convention de 1996 avec les hôpitaux luxembourgeois a créé un vide juridique. Maintenant, c’est le PMO qui décide ! Et il décide de supprimer le tiers payant généralisé en cas d’hospitalisation. Comment est-on arrivé là ? EPSU CJ fournit des réponses.
À partir du 1er mars, les transports en commun deviennent gratuits à l’intérieur du GD de Luxembourg. Mais que se passe-t-il au delà des frontières? Nous découvrons que, dans certains cas, ils vont coûter plus cher à nos frontaliers !
Les rémunérations et pensions du mois de décembre sont actualisées avec effet rétroactif au 1er juillet 2019 : Dans les tableaux ‘fonctionnaires et agents temporaires‘ et ‘agents contractuels’, vous trouverez des liens utiles ; v. aussi Actualisation 2019. Le salaire social minimum (SSM) luxembourgeois a été augmenté au 1-1-2020. Suite à une concertation avec EPSU-CJ, la Cour de justice verse un complément de rémunération aux collègues qui gagnent moins que le SSM.
Privée de ressources humaines, EPSU-CJ a pu s’occuper de sujets importants! Donnez-lui les moyens de vous défendre à tous les niveaux! Restaurez l’équilibre manquant!
L’institution, libérée dorénavant de sa contribution au mPass, devra subventionner les collègues frontaliers selon des modalités qui restent encore à préciser.
L’indépendance qui compte est l’indépendance par rapport aux institutions. Un Cdp peut agir dans un esprit d’indépendance s’il s’appuie sur un syndicat fort et indépendant! L’équipe des candidats EPSU-CJ dispose des moyens et de la volonté de vous défendre à tous les niveaux, statutaire et syndical.
Un Comité du personnel fort est un comité appuyé par un syndicat fort et indépendant !
L’augmentation du pouvoir d’achat des fonctionnaires nationaux de 0,5% et l’indice commun de l’inflation Bruxelles-Luxembourg, résultent en une augmentation de 2,0% pour le personnel et les pensionnés de l’Union.
“ … La France soutient l’adoption de mesures d’économie comme l’adoption d’une nouvelle cible de réduction globale des effectifs … »
L’« indice commun » – un concept dénué de tout sens économique – a réduit, depuis 2015, l’évolution de nos rémunérations de 0,5 %.
