La remise de 30 % offerte par le Luxembourg était assortie de la condition que le nombre des abonnements atteigne 1000 en trois ans. Cette période arrive à son terme et le nombre d’abonnés n’a même pas atteint la moitié de ce chiffre (493).
Il n’est pas question que nos collègues britanniques fassent, à cause de leur nationalité, les frais des errements politiques de l’ensemble des instances européennes et des gouvernements nationaux.
La réforme 2014 a ouvert la possibilité de permettre aux agents contractuels de participer à des concours internes. Mais, dans le cas des vérificateurs linguistiques, cela s’est heurté à des obstacles (lire notre analyse en EN).
21 organisations, dont l’Union Syndicale Fédérale, regroupées dans la plateforme luxembourgeoise Anti-TTIP, analysent les risques découlant des accords transatlantiques DE / FR – CETA: le Parlement wallon dit NON à l’accord de libre-échange entre l’UE et le Canada! DE / FR – Une vidéo avec Raoul Marc JENNAR.
Les salariés de la fonction publique allemande verront leurs rémunérations augmentées de 4,75% sur deux ans en vertu d’un accord salarial. Ceci est important pour nous, puisque ces augmentations vont se répercuter sur l’actualisation de nos rémunérations 2016 et 2017.
L’éventualité que le Royaume Uni quitte l’UE soulève des questions inédites. Celles-ci sont esquissées dans un document officiel du gouvernement britannique. Une publication de l’Union Syndicale Bruxelles (Brexit … and you, FR / EN) explore les conséquences possibles d’un Brexit pour les membres du personnel et les pensionnés des institutions européennes.
EPSU CJ, le syndicat représentatif du personnel de la Cour de justice, contribue au pot commun de l’action de syndicats de toutes les institutions (+ associations des anciens).
Avec comme seules ressources les cotisations de ses membres (18 563,88 €), EPSU-CJ a dépensé, en 2015, 15 563,68 €. L’action juridique représente la plus grande dépense. EPSU-CJ verse désormais sa contribution au budget de l’USF.
La Plateforme Stop TTIP Luxembourg, dont l’Union Syndicale Fédérale fait partie, a protesté contre l’opacité qui entoure la négociation des accords transatlantiques (lire Communiqué en FR).
Le parcours solitaire d’EPSU-CJ a pris fin. Aux atouts de sa profonde connaissance de l’institution et du cadre interinstitutionnel, s’ajoute l’avantage de sa pleine intégration dans la famille USF.