Recours collectifs: recalcul de droits à pension transférés
EPSU CJ, le syndicat représentatif du personnel de la Cour de justice, contribue au pot commun de l’action de syndicats de toutes les institutions (+ associations des anciens).
Finances de notre syndicat : transparence et responsabilité
Avec comme seules ressources les cotisations de ses membres (18 563,88 €), EPSU-CJ a dépensé, en 2015, 15 563,68 €. L’action juridique représente la plus grande dépense. EPSU-CJ verse désormais sa contribution au budget de l’USF.
TTIP: Un faux jeu en matière de transparence
La Plateforme Stop TTIP Luxembourg, dont l’Union Syndicale Fédérale fait partie, a protesté contre l’opacité qui entoure la négociation des accords transatlantiques (lire Communiqué en FR).
EPSU CJ : du parcours solitaire à l’affiliation à l’USF
Le parcours solitaire d’EPSU-CJ a pris fin. Aux atouts de sa profonde connaissance de l’institution et du cadre interinstitutionnel, s’ajoute l’avantage de sa pleine intégration dans la famille USF.
11 ans d’application (ou de non-application) de la Méthode et ses vicissitudes
Par une succession de décisions, juridictionnelles et réglementaires, les fonctionnaires, agents et retraités de l’UE ont eux aussi fait les frais de la politique d’austérité dominante au sein de l’Union.
Traitements de base 2015-16
L’actualisation annuelle des rémunérations et pensions est désormais décidée par seule la Commission. À compter du 1er juillet 2015, les rémunérations des fonctionnaires et agents temporaires et celles des agents contractuels ont augmenté de 2,4%.
Le mécanisme du pro rata temporis est confirmé et étendu
Conçu par EPSU CJ et appliqué uniquement à la Cour de justice, le mécanisme du pro rata temporis s’appliquera dorénavant à tous les fonctionnaires jusqu’aux grades AST 8 et AD 11, indépendamment de leur date de recrutement (voir les conclusions de la concertation entre l’administration de la Cour et EPSU CJ).
Agents contractuels : quelles perspectives ?
Les règles qui concernent les agents contractuels sont, par leur nature, complexes. En fait, la distinction entre les deux types de contrat d’AC, 3bis et 3ter, est fondamentale : Le premier donne accès à un contrat à durée indéterminée (CDI), le second pas.
Le Parlement européen abandonne définitivement le projet de bureau paysager
Il est temps d’écarter définitivement une organisation du travail obsolète dont les effets délétères ont été amplement démontrés.
EPSU CJ s’affilie à l’USF
Depuis le Congrès de Dubrovnik, EPSU CJ est devenue une organisation membre de l’Union Syndicale Fédérale.