1er mai 2014
Pour inverser la vapeur et retrouver le fil perdu du progrès social, le rôle des syndicats est irremplaçable.
Agents contractuels de la Cour de justice – En quoi la réforme 2014 affecte votre situation
Les AC (GF I), les seuls qui peuvent bénéficier d’un contrat à durée indéterminée (CDI), ne pourront pas participer à un concours interne, possibilité dont la Cour de justice aurait souhaité disposer, afin de leur permettre de participer à des concours internes pour le recrutement d’huissiers audienciers.
Finances de notre syndicat : transparence et responsabilité
Avec comme seules ressources les cotisations de ses membres (16.637,97 €), EPSU-CJ a dépensé, en 2013, 15.578,62 €. Sur ce total, 48,77% ont été utilisés pour les grèves.
Élections Européennes (FR) – Eleições europeias (PT) – Message d’EPSU
Les élections européennes présentent pour nous une occasion d’influencer la composition du Parlement Européen et, par là même, les orientations politiques de cette institution de l’Union, la seule à pouvoir se prévaloir d’une légitimité démocratique.
Élections du Cdp à la Cour de justice – Une franche victoire pour EPSU-CJ
(Article paru dans Agora Magazine Nº 70) – Les élections au Comité du personnel de la Cour de justice qui se sont déroulées les 4 et 5 décembre ont confirmé et renforcé la majorité d’EPSU-CJ.
Un bilan pas seulement électoral
EPSU-CJ, qui seule a pu présenter une liste complète et équilibrée, combinant l’expérience et le renouveau, a augmenté tant son nombre de sièges que son pourcentage de voix.
Arrêt de la Cour du 19 novembre 2013 (affaire C-63/12) : une méthode condamnée à mort après son décès naturel
La ‘Méthode’ d’adaptation des rémunérations et des pensions, qui, avec ses variations successives, a assuré, depuis 1972, la paix sociale, dans la mesure où elle était considérée par les deux parties (employeur et travailleurs) comme contraignante, est morte : après son expiration, survenue le 31 décembre 2012, cette Méthode a été condamnée à mort par l’arrêt de la Cour du 19 novembre 2013 (affaire C-63/12).
4 décembre 2013 – élections au comité du personnel – Cour de justice
À un moment où nos conditions de travail se dégradent, allons-nous rassembler nos forces ou rester isolés?
Face à une situation plus difficile, renforçons notre solidarité !
Le bilan de cette réforme est morose. Certes, il aurait pu être pire, et il l’aurait sans doute été s’il n’y avait pas eu la mobilisation que nous avons menée ensemble. Mais au-delà d’une approche en termes de « pertes et profits », cette réforme marque une régression sociale.
M-Pass
Par l’introduction longuement attendue du M-Pass, la revendication d’EPSU-CJ est enfin satisfaite. EPSU-CJ soutient pleinement cette formule égalitaire et susceptible d’intéresser les collègues indépendamment de leur lieu de résidence.