L’actualisation des rémunérations et pensions pour 2025, qui marque un retour à un rythme « normal », est de 3%. En même temps, le taux de contribution pension est augmenté de 1 %. Pour un exposé analytique, lire → tract explicatif.
Évolution dans le temps du taux de contribution pension.
Les grilles salariales sont adaptées comme suit → Agents contractuels ; → Fonctionnaires et agents temporaires.
→ Pour renforcer la solidarité et la cohésion du personnel
→ Pour défendre l’indépendance, la compétence et la permanence du service public européen
— Clivages et précarité — L’accès à la permanence de l’emploi — Un système de promotion unique.
Lire →le texte.
Le 3 décembre, le personnel est appelé à élire un comité du personnel avec un mandat de trois ans. Un vote pour les candidats de l’EPSU-CJ est un vote pour la solidarité et la cohésion sociale. Lire →le texte et voir →les photos des candidats.
Aux fonctionnaires des grades AST 1 à AST 8, AD 5 à AD 11, SC : La calculette (v. fichier Excel) du mécanisme du pro rata temporis s’applique à vos promotions, à la Cour de justice exclusivement. Ce mécanisme a été inventé, défendu et mis au point par EPSU CJ, qui veille aussi à son application correcte. Pour un aperçu du système v. PPT.
Lors d’une réunion tenue le 21 mai, sur l’occupation des locaux, à laquelle ont assisté environ 300 collègues et l’Administration, représentée par MΜ. Placco, Kirchner et Mme Saba, le Comité du personnel a présenté les derniers plans d’aménagement de la Tour Rocca et de la Tour Comenius qui ont été soumis par l’architecte conseillère au Comité de pilotage pour les deux projets pilotes (DRD et DGM).
Faisant suite à l’invitation formulée par l’Administration, l’EPSU-CJ a envoyé, dans le cadre de la concertation, → une demande formelle d’élaboration de plans d’aménagement modifiés prévoyant des bureaux individuels pour tous.
Transparence opaque ou opacité transparente – Après une longue période de dialogue de sourds, le sens de l’« optimisation » commence à se préciser. →En savoir plus.
En 2024, nos salaires et pensions ont été actualisés en deux étapes : i) une actualisation intermédiaire en juin (+3 %), ii) une actualisation annuelle résiduelle en décembre (rétroactive à juillet) qui, du fait de l’application de la clause de modération, a été scindée en deux : un versement limité à 4,1 % en décembre, et la partie restante de 1,2 % versée à partir d’avril 2025, sans rétroactivité. → Lire la suite
→ v. les grilles des salaires → agents contractuels → fonctionnaires et agents temporaires.
→ Historique analytique → Juillet 2024 : actualisation annuelle résiduelle +4,1% ; avril 2025 +1,2%.
EPSU-CJ a demandé une concertation au sujet de l’occupation des locaux. →Lire plus.
L’actualisation des rémunérations et pensions pour 2024 se déroule en deux étapes : intermédiaire +3 %, annuelle résiduelle 5,3 %, à son tour scindée en deux. En même temps, le taux de contribution pension est augmenté de 1 %. Pour un exposé analytique, lire → tract explicatif.
→ Évolution du taux de contribution pension.
En revanche, vu la baisse du taux d’inflation au Luxembourg, l’impact du salaire social minimum (SSM) luxembourgeois sur la tranche inférieure des salaires de l’UE s’est rétréci ; v. les grilles salariales → des agents contractuels et → des fonctionnaires et agents temporaires.